Agentes de todas las comunidades autónomas y de diversas unidades del Cuerpo realizarán este curso de capacitación.
La Guardia Civil va a formar, en un periodo no superior a tres años, a todo su personal en materia de Igualdad y Diversidad. Esta iniciativa de formación es una de las acciones que vienen incluidas en el I Plan de Igualdad de Género de la Guardia Civil.
Para ello, en colaboración con el Instituto de la Mujer, inicia estos días el Curso de Formador de Formadores en Igualdad y Diversidad, para crear una red de agentes capacitados para formar al resto de componentes del Cuerpo en Igualdad y Diversidad. Este tipo de formación se realiza en paralelo a los planes de formación en esta materia ya existentes en los Centros y Academias de formación de la Guardia Civil.
Este Curso de formadores consta de 57 horas, 40 en periodo de formación a distancia y 17 presencial, y en él serán formados agentes de todas las comunidades autónomas y de diversas unidades del Cuerpo. Entre las materias que se van a formar están las brechas de género, la invisibilidad de las mujeres en el lenguaje, el uso sexista del lenguaje o la representación e imagen de las mujeres en los medios de comunicación. También se dará formación sobre las políticas y organismos garantes de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; la participación de mujeres y hombres en el ámbito público y la violencia de género. Además, recibirán formación específica sobre la igualdad en la Guardia Civil y se realizarán acciones formativas con perspectiva de género y diversidad.
Convenio Guardia Civil – Instituto de la Mujer
La Guardia Civil y el Instituto de la Mujer firmaron un convenio de colaboración para el desarrollo de políticas de igualdad, con el objetivo común de incorporar el principio de igualdad de oportunidades y de trato en la integración de las mujeres, eliminando cualquier condición o circunstancia que puedan suponer un aspecto negativo de acuerdo con una política de no discriminación por razón de sexo, favoreciendo la plena integración de las mujeres en la Guardia Civil, y posibilitando el desarrollo de la carrera profesional.
Todo ello con la finalidad de alcanzar los objetivos de igualdad efectiva y no discriminación previstos en la normativa propia, así como en los acuerdos aprobados en el Consejo de Ministros de marzo de 2005 y 2006 sobre implementación de las medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres, facilitando la incorporación y la integración de las mujeres en la Guardia Civil.
